หุ้น ตัวเลือก ภาษี ไอร์แลนด์ ปี 2011

โครงการตัวเลือกหุ้นของพนักงานข้อมูลในไอร์แลนด์พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากตัวเลือกหุ้นบางอย่างจาก บริษัท ของตนซึ่งอาจจะไม่มีภาษีหรือมีประสิทธิภาพทางภาษี อย่างไรก็ตามควรคำนึงถึงประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับไม่ต้องเสียภาษีอย่างสมบูรณ์ มีสองวิธีหลักที่พนักงานจะได้รับประโยชน์จากหุ้นใน บริษัท : แผนการอนุมัติการแบ่งปันผลกำไรทางเลือกของหุ้นปีงบประมาณ 2011 มีการเปลี่ยนแปลงการรักษาภาษีกำไรจากรูปแบบการแบ่งประเภทต่างๆรวมถึงการทำกำไรดังกล่าวที่เรียกเก็บจาก Universal Social Charge (USC) และ PRSI แผนการอนุมัติกำไรที่ได้รับการอนุมัติแผนการอนุมัติกำไรที่ได้รับอนุมัติจะทำให้นายจ้างสามารถให้หุ้นพนักงานใน บริษัท ได้สูงสุดไม่เกิน 12,700 บาทต่อปีโดยไม่ต้องเสียภาษี แผนการแบ่งปันกำไรที่ได้รับการอนุมัติขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการที่กำหนดไว้ในกฎหมายและดำเนินการโดย Revenue Commissioners พนักงานจะจ่ายภาษีไม่ว่าจะเป็นหุ้นที่มีมูลค่าไม่เกิน 12,700 บาทต่อปี นายจ้างต้องถือหุ้นเป็นระยะเวลาหนึ่ง (เรียกว่าระยะเวลาเก็บรักษา) และพนักงานจะต้องไม่จำหน่ายหุ้นก่อนสามปี หากพนักงานขายหุ้นก่อนเวลานี้เขาหรือเธอจะต้องเสียภาษีเงินได้ตามจำนวนใดต่ำกว่าดังต่อไปนี้ราคาตลาดของหุ้นเมื่อให้แก่ลูกจ้างหรือมูลค่าของหุ้นที่ เวลาในการขายแผนการอนุมัติกำไรที่ได้รับอนุมัติจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขหลายประการที่ควรตรวจสอบกับ Revenue Commissioners ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถพบได้ในเอกสารรายได้เอกสารอนุมัติโครงการแบ่งปันผลกำไร IT62 (pdf) ตัวเลือกหุ้นใน บริษัท นายจ้างของคุณรายได้อนุมัติโครงการตัวเลือกหุ้นที่เกี่ยวกับการออมช่วยให้คุณประหยัดและซื้อตัวเลือกหุ้นใน บริษัท ของนายจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพภาษี คุณควรตรวจสอบกับ Revenue Commissioners และนายจ้างของคุณเกี่ยวกับกฎที่ใช้กับตัวเลือกหุ้นของคุณและเมื่อคุณต้องจ่ายภาษี คุณสามารถหาข้อมูลในเอกสารเผยแพร่รายได้คู่มือการเลือกรูปแบบการเลือกหุ้นที่เกี่ยวกับการออม (pdf) และรายได้ eBrief ฉบับที่ 2713 คู่มือภาษีเงินได้สากล: ไอร์แลนด์คู่มือภาษีทั่วโลกอธิบายการจัดเก็บภาษีจากรางวัลทุนใน 40 ประเทศ: หุ้นที่มีการ จำกัด การถือหุ้น, หุ้นผลการปฏิบัติงาน, สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นและแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน โปรไฟล์ประเทศจะได้รับการตรวจสอบและอัปเดตเป็นประจำตามความจำเป็น เราพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อให้งานเขียนมีชีวิตชีวา เพิ่มรายได้ค่าชดเชยหุ้นของคุณและป้องกันความผิดพลาดเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมและเครื่องมือที่ได้รับรางวัลคุณต้องเป็นสมาชิก Premium เพื่อใช้คุณลักษณะนี้ การดำเนินการนี้จะทำให้คุณสามารถเข้าถึงเนื้อหาและเครื่องมือที่ได้รับรางวัลของเราได้อย่างสมบูรณ์แบบสำหรับตัวเลือกหุ้นของพนักงานหุ้นทุนที่มีข้อ จำกัด SARs, ESPPs และอื่น ๆ ใครเป็นสมาชิกพรีเมี่ยมดูรายชื่อสมาชิกที่ชำระเงินรายยาวของเรา คุณเป็นที่ปรึกษาด้านการเงินหรือความมั่งคั่งคุณจะต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ MSO Pro Membership ลืมชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านของคุณคลิกที่นี่และเราจะพยายามช่วยคุณหาข้อมูล คำถามหรือความคิดเห็นสนับสนุนหรือโทรทางอีเมล์ (617) 734-1979 เนื้อหาได้รับการจัดหาให้เป็นทรัพยากรทางการศึกษา myStockOptions จะไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดหรือความล่าช้าใด ๆ ในเนื้อหาหรือการกระทำใด ๆ สำเนาลิขสิทธิ์ 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions เป็นเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของรัฐบาลกลาง โปรดอย่าคัดลอกหรือตัดตอนข้อมูลนี้โดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งจาก myStockOptions ติดต่อกับบรรณาธิการเพื่อขอข้อมูลการให้ใบอนุญาตหากคุณได้รับตัวเลือกในการซื้อหุ้นเป็นเงินสำหรับบริการของคุณคุณอาจมีรายได้เมื่อคุณได้รับตัวเลือกเมื่อคุณใช้ตัวเลือกนี้หรือเมื่อคุณทิ้งตัวเลือกหรือหุ้นที่ได้รับเมื่อคุณออกกำลังกาย ตัวเลือก มีสองประเภทของตัวเลือกหุ้น: ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ (ISO) เป็นตัวเลือกหุ้นตามกฎหมาย ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือแผน ISO เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ใช่ทางการเงิน โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 รายได้ที่ต้องเสียภาษีและไม่ต้องเสียภาษี เพื่อขอความช่วยเหลือในการพิจารณาว่าคุณได้รับทางเลือกตามกฎหมายหรือหุ้นที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์หรือไม่ หากนายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณมีตัวเลือกหุ้นตามกฎหมายคุณจะไม่รวมจำนวนเงินใด ๆ ในรายได้รวมของคุณเมื่อคุณได้รับหรือใช้ตัวเลือกนี้ อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องเสียภาษีขั้นต่ำอื่นในปีที่คุณใช้ ISO สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูคำแนะนำในแบบฟอร์ม 6251 คุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือขาดทุนจากการหักเงินเมื่อคุณขายหุ้นที่คุณซื้อโดยใช้ตัวเลือก โดยทั่วไปคุณถือว่าจำนวนเงินนี้เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน อย่างไรก็ตามหากคุณไม่ได้มีข้อกำหนดในการถือครองพิเศษคุณจะต้องปฏิบัติต่อรายได้จากการขายเป็นรายได้ธรรมดา เพิ่มจำนวนเงินเหล่านี้ซึ่งถือเป็นค่าจ้างตามเกณฑ์ของหุ้นในการกำหนดกำไรหรือขาดทุนจากการจำหน่ายหุ้น โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับประเภทของตัวเลือกหุ้นเช่นเดียวกับกฎสำหรับเมื่อมีการรายงานรายได้และวิธีการรายงานรายได้สำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ Option Incentive Stock - หลังจากที่ใช้ ISO คุณควรได้รับจากนายจ้างของคุณแบบฟอร์ม 3921 (PDF), การใช้ตัวเลือกหุ้นส่งเสริมการขายตามมาตรา 422 (ข) แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันที่และค่าสำคัญที่จำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินทุนและรายได้ปกติที่ถูกต้องในรายงานของคุณ แผนการจัดซื้อหุ้นของพนักงาน - หลังจากการโอนหรือขายหุ้นครั้งแรกโดยการใช้ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานคุณควรได้รับจากนายจ้างของคุณเป็นแบบฟอร์ม 3922 (PDF) การโอนหุ้นที่ได้มาจากแผนการซื้อหุ้นของพนักงานตาม มาตรา 423 (c) แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันที่และค่าสำคัญที่จำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินทุนและรายได้ปกติที่ถูกต้องที่จะรายงานในการคืนสินค้าของคุณ ถ้านายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณเลือกตัวเลือกหุ้นที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องรวมและเวลาในการรวมจะขึ้นอยู่กับว่าสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกได้หรือไม่ มูลค่าตลาดยุติธรรม - หากตัวเลือกมีการซื้อขายหลักทรัพย์ในตลาดที่จัดตั้งขึ้นคุณสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกได้ โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับกรณีอื่น ๆ ซึ่งคุณสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกและกฎเพื่อกำหนดเวลาที่คุณควรรายงานรายได้สำหรับตัวเลือกที่มีมูลค่าตลาดยุติธรรมที่สามารถกำหนดได้ ไม่ง่ายที่จะกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรม - ตัวเลือกที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ส่วนใหญ่ไม่มีราคาตลาดยุติธรรมที่สามารถกำหนดได้ สำหรับตัวเลือกที่ไม่เป็นทางเลือกโดยไม่มีมูลค่ายุติธรรมของตลาดที่กำหนดได้ก็ไม่ถือว่าเป็นการเสียภาษีเมื่อคุณได้รับเลือก แต่คุณต้องรวมรายได้ในมูลค่ายุติธรรมของหุ้นที่ได้รับจากการใช้สิทธิโดยหักจำนวนเงินที่ชำระเมื่อคุณใช้ตัวเลือกนี้ คุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือขาดทุนจากการหักเงินเมื่อคุณขายหุ้นที่คุณได้รับโดยการใช้ตัวเลือก โดยทั่วไปคุณถือว่าจำนวนเงินนี้เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน สำหรับข้อมูลเฉพาะและข้อกำหนดในการรายงานโปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 หน้าสุดท้ายที่ได้รับการปรับปรุงหรืออัปเดตแล้ว: 17 กุมภาพันธ์ 2017 โครงการจัดสรรหุ้นพนักงานแผนงานด้านการเงินพระราชบัญญัติการคลังปี 2011 มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานของการจัดเก็บภาษีแบบแผนหุ้นทั้งหมด แผนการแบ่งปันได้ถูกนำขึ้นภายในค่าใช้จ่ายแก่นายจ้าง PRSI และ USC รวมทั้งการเสนอขายหุ้นให้กับ PRSI ของพนักงาน แผนแบ่งปันรวมถึงรางวัลหุ้นข้อตกลงการใช้งานร่วมกันที่ไม่ได้รับอนุมัติรายได้ที่ได้รับอนุมัติแผนการแบ่งปันผลกำไรรายได้ที่ได้รับอนุมัติให้บันทึกตามที่คุณได้รับแผนการและ Revenue ได้รับการอนุมัติแผนการเลือกหุ้น การให้รางวัลร่วมกันนายจ้างต้องปฏิบัติงาน PAYE, PRSI และ USC ในส่วนที่เกี่ยวกับการได้รับรางวัลจากพนักงานและเพื่อให้หักภาษี ณ ที่จ่ายโดยนายจ้างเพื่อจ่ายภาษีเงินได้และค่าใช้จ่ายของยูเอสก่อนที่จะโอนยอดคงเหลือให้กับพนักงานที่ ความรับผิดนี้ยังไม่ได้รับการปฏิบัติตามโดยพนักงาน ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นโดยมีสาเหตุมาจากการจ้างงานการเรียกเก็บภาษีเงินได้และ USC จะเกิดขึ้นจากการใช้ตัวเลือกนี้โดยไม่คำนึงถึงว่าพนักงานเก็บรักษาหรือขายหุ้นหรือไม่ ภาษีเงินได้จะเป็นส่วนที่เกินจากราคาตลาดของหุ้นที่ใช้สิทธิในการเลือกใช้สิทธิและส่วนที่เหลือนี้จะต้องเสียภาษีตามอัตราพนักงานของ IT ภาษีเงินได้และ USC จะต้องจ่ายให้กับพนักงานภายใน 30 วันนับจากวันที่มีการใช้สิทธิในการยื่นแบบฟอร์ม RTSO1 ในขณะที่ชำระเงิน ระบบการแบ่งกำไรร่วมกันที่รับรายได้ (APSS) และบันทึกตามที่คุณได้รับ (SAYE) จะได้รับการยกเว้นจาก IT อย่างไรก็ตามในการจัดสรรหุ้นให้แก่ APSS หรือการใช้ตัวเลือก SAYE ที่ผ่านการอนุมัติ USC (ในอัตราไม่เกิน 78) จะใช้เช่นเดียวกับ PRSI ของพนักงานที่ 4 และ PRSI ของนายจ้างเท่ากับ 10.75 จากราคาตลาดของหุ้น วันนี้ พนักงานหรือผู้อำนวยการเต็มเวลาหรือพนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถได้รับจำนวน 12,700 ราย (38,100 ในกรณีที่เป็น Employee Share Ownership Trust ซึ่งถือครองหุ้นไว้เป็นเวลาอย่างน้อยสิบปี) ปลอดภาษีทุกปีภายใต้แผนรายได้ร่วมที่ได้รับอนุมัติจากรายได้ (APSS) โครงการต้องมีให้พนักงานทุกคนในข้อกำหนดที่คล้ายกัน เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียภาษีเงินได้หุ้นจะต้องถือไว้ด้วยความไว้วางใจรวมเป็นเวลาสามปี หากมีการขายหุ้นภายในสามปีภาษีเงินได้คิดเป็นมูลค่า 100 หุ้น การจําหนายหุนอาจทําให บริษัท ฯ มีกําไรจากการขายหุนเพิ่มขึ้นจากผลแตกตางระหวางยอดขายกับราคาตลาดของหุนในวันที่ไดรับ โครงการต้องได้รับการอนุมัติจากสรรพากรก่อนและค่าใช้จ่ายในการบริหารโครงการจะสามารถหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับ บริษัท รายได้จะไม่อนุมัติโครงการแบ่งปันผลกำไรเว้นเสียแต่ว่าพวกเขาพอใจว่าไม่มีการเตรียมการสำหรับการให้กู้ยืมแก่พนักงานที่มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการ หุ้นไม่สามารถเป็นหุ้นใน บริษัท บริการบางแห่ง คำแนะนำ: การแบ่งส่วนแบ่งผลกำไรของพนักงานอาจทดแทนเงินเดือนหากมีเงื่อนไขบางประการ Save As You Earn Scheme (SAYE) บริษัท ต่างๆอาจตั้งโครงการออมแบบ Save as You Earn (SAYE) ซึ่งจะต้องได้รับการอนุมัติรายได้ บริษัท อาจให้สิทธิ์ภายใต้โครงการ SAYE โดยมีส่วนลดสูงสุดไม่เกิน 25 มูลค่าตามราคาตลาดของหุ้นในช่วงต้นของรอบระยะเวลาออมทรัพย์ พนักงานต้องให้คำมั่นสัญญาในการออมเงินรายเดือนระหว่าง 12 ถึง 500 จากรายได้หลังหักภาษีเป็นระยะเวลาสามปีเมื่อสิ้นสุดการจ้างพนักงานสามารถใช้เงินออมเพื่อซื้อหุ้นได้ ดอกเบี้ยใด ๆ ที่จ่ายจากเงินฝากออมทรัพย์เมื่อครบกำหนดจะได้รับการยกเว้นจาก DIRT ค่าใช้จ่ายในการตั้งค่าโครงการ SAYE อาจถูกเรียกร้องโดย บริษัท เพื่อหักผลกำไรจากการซื้อขาย ไม่มีการคิดภาษีเงินได้เกิดขึ้นเมื่อมีการซื้อหุ้นในราคาที่ลดแล้ว หุ้นดังกล่าวมีความเสี่ยงที่จะต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลเมื่อมีการจำหน่ายต้นทุนที่ใช้ในการคำนวณตามวัตถุประสงค์ของ CGT คือจำนวนเงินที่พนักงานจ่ายสำหรับหุ้น คำแนะนำ: แม้ว่าพนักงานจะไม่มีภาระผูกพันในการใช้เงินออมเพื่อซื้อหุ้นในตอนท้ายของระยะเวลาการออมทรัพย์ที่กำหนดไว้พนักงานที่มีทางเลือกในการใช้โครงการนี้ควรทำเช่นนั้นเนื่องจากไม่สามารถประสบกับภาวะตกต่ำได้ มูลค่าการถือครองหุ้นของพวกเขาในช่วงชีวิตของโครงการ หุ้นที่มีการจํากัดในกรณีที่มีการจํากัดหุ้นกิจการได้มีการกําหนดแนวทางไว้นานแล้วเพื่อให้ภาษีเงินได้ลดลงเพื่อสะท้อนถึงช่วงเวลาที่จํากัด ในกรณีที่หุ้นถือไว้เพื่อไว้ใจพนักงานซึ่งจะต้องตั้งขึ้นในรัฐหรือในรัฐอื่นของ EEA โดยผู้ดูแลทรัพย์สินที่มีถิ่นที่อยู่ในรัฐหรือในรัฐ EEA และในกรณีที่มีข้อ จำกัด ทางการค้าในการจำหน่ายหุ้นและเมื่อใด มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ถูกต้องในสถานที่ที่กำหนดข้อ จำกัด ในการขาย จำนวนเงินที่ลดลงจะระบุไว้ด้านล่างโดยอ้างอิงถึงช่วงเวลาที่ จำกัด : จำนวนปีที่มีข้อ จำกัด ในกรณีที่พนักงานถูกริบพนักงานจะได้รับเงินคืนภาษีที่จ่าย ในกรณีที่มูลค่าของหุ้นลดลงต้นทุนพื้นฐานจะลดลงด้วยเช่นกัน การเรียกเก็บเงินจาก PRSI และ USC คำนวณโดยอ้างอิงกับจำนวนที่หักล้างและไม่ใช่มูลค่าเต็มของหุ้น สำหรับโครงการสิทธิเลือก SAYE ที่ได้รับอนุมัติและแผนการแบ่งปันผลตอบแทนที่ได้รับการอนุมัติการส่งคืนข้อมูลที่ระบุรายละเอียดของผู้รับประโยชน์ต้องจัดส่งให้กับสรรพากรภายใน 31 มีนาคมหลังจากสิ้นสุดปีภาษีที่เกี่ยวข้องเช่น 31 มีนาคม 2014 สำหรับปี 2013 ในกรณีที่ บริษัท หรือผู้ดูแลไม่ผ่าน เพื่อให้การบรรเทาผลตอบแทนอาจถูกถอนออกไป นอกจากนี้การลงโทษจะใช้ในกรณีที่นายจ้างไม่ให้ผลตอบแทนที่ต้องการและแน่นอนว่ามีการเพิกเฉยหรือได้รับผลตอบแทนเท็จ ตารางต่อไปนี้เป็นบทสรุปของการปฏิบัติในการเก็บภาษีในรูปแบบปัจจุบัน: